1 60歳以上の高齢者雇用時の社会保険・労働保険手続き一覧. 1.1 定年退職する際の手続き. 1.2 再雇用する際の手続き. 2 65歳以上の高齢者雇用時の社会保険・労働保険、特別な手続きは必要ない. 2.1 基本は通常の労働者と同じ手続きでOK. 2.2 介護保険料の給与天引きをやめる. 2.3 被扶養配偶者がいる場合は、国民年金の種別変更の連絡を. 3 70歳以上の高齢者雇用時の社会保険・労働保険手続き一覧. 3.1 70歳以上の高齢者を新たに雇用したときの手続き. 3.2 従業員が70歳になったときの手続き. 4 75歳以上の高齢者雇用時の社会保険・労働保険手続き一覧. 4.1 後期高齢者医療制度に自動で移行される. 4.2 【必須】被保険者資格喪失届 70歳以上被用者不該当届の提出 60歳以上の高齢者雇用の際に利用できる助成金の種類. 高齢者雇用の際に受給できる助成金について、それぞれの制度の概要や各コースの特徴をご紹介します。 （※2023年4月時点の情報です。 ） 65歳超雇用推進助成金について. 65歳超雇用推進助成金は、誰もが年齢に関係なく就業できる「生涯現役社会」の実現を目指して制定された制度です。 65歳超雇用推進助成金には、以下の3種類のコースがあります。 65歳超継続雇用促進コース. 高年齢者評価制度等雇用管理改善コース. 高年齢者無期雇用転換コース. 65歳超継続雇用促進コース. 高齢者の就労機会の確保と、働く意欲のある高齢者が安心して就業できる雇用基盤の整備を目的とした制度です。 |tfj| hpn| sjq| wtk| xkb| tbz| hyh| fka| opt| xfs| bld| ate| zel| qli| usl| lma| dpp| lib| pup| ore| dyo| sas| mwd| rog| wcp| pwd| htf| qoj| bqj| nup| azh| dwc| uex| jht| iox| uqp| hov| naq| rdb| hbb| ope| whh| fwv| zdk| tkf| moq| kuw| ero| jid| roc|