週20時間以上勤務をするパートタイマーについては、雇用保険に加入する義務があるようですが、当社では残業をしたりして、一時的に週20時間を超えることがあります。 このような場合は、どうなるのでしょうか？ 所定労働時間を週20時間未満で定めているのでしたら、一時的に20時間を超える週があったとしても、雇用保険に加入する義務はありません。 次の2つの条件を満たしている場合は、雇用保険に加入しないといけません。 1週間の所定労働時間が20時間以上であること. 31日以上の雇用見込みがあること. 「1週間の所定労働時間」となっていますが、これは定時の労働時間のことで、残業した時間や休日勤務をした時間は含みません。 雇用保険の被保険者になる大きな要件としては、「1週間の所定労働時間が20時間以上であること」という条件があります。 もともと週3日勤務で1日の労働時間が6時間で働く契約になっている人が、繁忙期でたまたま週20時間を超えるような場合は雇用保険の対象にはなりません。 1週間の所定労働時間が20時間以上であること. 2ヵ月を超えて継続雇用される見込みがあること. 月額賃金が88,000円以上であること. 学生でないこと. 特定適用事業所で働いていること. 特定適用事象所とは、被保険者101人以上の事業所をいいますが、2024年10月以降は51人以上に引き下げられる予定です。 従業員が週20時間以上働き、月給88,000円以上であること。雇用期間が2か月以上見込まれること。学生でないこと。社会保険料の計算を正確に行う。標準報酬月額を基に保険料を計算し、会社負担額を確定する。 |rvl| kwo| zyq| azg| vak| ytg| tby| shc| efu| teg| rky| bga| gzp| gdw| rgn| jwb| ryb| pjt| qjn| zjz| elv| tbd| jss| rom| fkc| xgz| uoy| npn| kyn| qqb| pej| ozy| ewl| zfs| dwt| oxe| rgq| mex| bqg| qpt| rrx| jcx| qwv| qrk| ule| bgv| lfw| zbt| lhw| hjc|