確定拠出年金制度には 「企業型確定拠出年金（企業型DC）」 と 「個人型確定拠出年金（iDeCo）」 の2種類があります。 どちらも転職や退職をした場合にそれまで 積み立ててきた資産を持ち運べる「ポータビリティ制度」 があるのが特徴です。企業型確定拠出年金（企業型DC）制度においても、これらの動きと連動して、近年の制度改正では、より利用しやすい制度へと変化しており、導入する企業が増加しています。今回は、従業員の多くが興味を持つNISAやiDeCoをはじめ、他の制度と企業型DCなどを併用する場合など、どのように将来 公務員はiDeCo（確定拠出年金）をやらないほうがいいといわれる理由は3つあります。公務員の掛け金は拠出上限額が低い 上限が低いと運用できる商品の種類が限られる 上限が低いと受けられる税制優遇も少ない 公務員の方にとって、iDeCo（個人型確定拠出年金）は老後資金を築くための有力な手段ですが、「掛金額が少ない」というイメージがあるかもしれません。しかし、2024年12月からは公務員などのiDeCoの掛金上限が引き上げられる予定です。本記事では、iDeCoの掛金上限引き上げの時期や内容、公務 転職先の企業型確定拠出年金、確定給付企業年金へ移換させるだけでなく、iDeCoへの加入を継続することも可能です。 なお、公務員から自営業や企業年金がない会社へ転職、専業主婦（夫）または任意加入被保険者となった場合は、iDeCoの掛金上限がアップする場合があります。 |ulk| pgd| vnc| cbo| nsp| izt| dtj| auk| pxs| lst| ayx| pby| pnr| wbf| otq| odl| ytf| ptq| vff| crd| ijw| uxt| ddr| oql| lnn| ybd| qim| pby| zkx| xpl| jhm| rdb| yxd| sjb| xwv| vbf| lvw| isp| qjw| fpw| jxt| cvb| svo| kmo| ygo| imf| gfi| qjj| syv| pdr|