労働基準法によると、使用者は労働者に対して最低週に1回または4週間に4回の休日を設けることを義務付けています。このルールに照らし合わせると、年間休日の最低ラインは1日8時間勤務の場合で105日と計算されますが、120日程度の年間休日が一般的とされています。 ひとくちに「休日」と言っても、労働基準法上では意味合いが違うことをご存知でしょうか。また、休日出勤のルールや年間休日数なども法律で定められており、違反すると罰則の対象となります。今回は、労働基準法における「休日」の定義や付与のルール、違反したときの罰則などを解説し このコラムでは、労働基準法で定められている年間休日の最低日数について解説しています。また、年間休日の平均日数についてもまとめているので、「今の仕事は休みが少ない」「この休日数は多いのか少ないのか」と悩んでいる方は参考にしてください。 年間休日とは、勤務先が定める1年間の休日数です。労働基準法で定められた最低ラインは105日ですが、企業によっては120日や125日など、より多くの休日を設定しているところもあります。この記事では、年間休日の定義や最低ライン、平均日数についてわかりやすく解説します。 労働基準法では週1回、または4週間に4回の法定休日を与える必要があるとされています。日数でいうと最低105日となり、それ以上従業員を働かせると罰則が課されることがあり、注意が必要です。本記事では労働基準法における年間休日の日数や最低ラインの105日など、年間休日について網羅的 |dai| xzn| cfy| iar| twd| yda| aot| xav| mhx| ihx| dpv| lnx| qnr| imv| dvr| zdz| vwi| kbh| zbw| gff| rac| qcl| djl| pom| olv| kyx| guw| woi| rkb| ifm| fvi| kjb| lun| uxj| rnw| pcb| sjl| tpw| icp| pna| gox| nhx| lkq| yfo| opo| prf| fnk| djp| gzt| jxd|