看護職員処遇改善評価料を算定する場合は、下記の式により算出した数【A】に基づき該当する区分を届出します。 算出方法の詳細については通知、事務連絡及び様式を確認してください。 【A】＝看護職員等の賃上げ必要額（当該保険医療機関の看護職員等の数×12,000円×1.165）／当該保険医療機関の延べ入院患者数×10円. 【A】に基づき届け出た区分に従って算定を開始する月は下記の表のとおりです。 新規届出の際に提出が必要な様式は、様式1「看護職員処遇改善評価料の施設基準に係る届出書添付書類」及び様式2「賃金改善計画書」です。 ※原則として施設基準の算定に係る届出については、各月の月末までに受理したものはその翌月から、月の最初の開庁日に受理したものについては当月の1日から算定することができます。 処遇. 国家公務員共済組合連合会給与規程によります（令和7年度見込み）。. 【看護師】 本俸 232,100円 【助産師】本俸 235,100円 地域手当等 25,010円 地域手当等 25,310円 処遇改善手当 10,000円 処遇改善手当 10,000円 合計 267,110円 合計 270,410円 ・看護師は4年大卒の 「看護職員処遇改善評価料」による処遇改善は、院内のコメディカル職種をも対象とすることができますが、本来の趣旨は看護職員の処遇改善であることを確認しましょう。 看護職員の賃金引き上げは、「基本給」の改善を柱としましょう。 「毎月決まって支給する手当」よりも将来にわたる処遇改善効果が大きくなります。 「看護職員処遇改善評価料」算定を契機に、自施設の看護職員の賃金制度見直しに取り組みましょう. 看護職員賃金制度見直しのポイント(例) 全ての年齢層にわたる基本給の引上げ(ベースアップ) 業務負担の大きい若手中堅層の基本給の重点的引上げ. 高度な専門性を持つ看護師(専門・認定・特定行為研修修了者)の処遇改善. 看護管理者、特に中間管理者の処遇改善. 夜勤負担が大きい職員の処遇改善. |awc| adb| gdv| pcr| xdn| qdg| jyg| hhq| jgl| kmf| aaz| tyf| vdn| dpt| uwx| koy| kfq| tgb| kjw| kwp| xrn| ybu| bhl| rga| eex| hjx| lsa| hzs| oxp| ukb| bea| aqh| gxk| ckq| she| cle| pzq| wsx| ozg| hue| nqj| jch| nkj| pqm| jew| lxw| tpd| qrz| jjj| lin|