毎日残業続きで、ろくに寝る時間もない。月の残業が100時間にも及んでいる場合には、労働基準法に違反している可能性もあります。今回の記事では、月の残業100時間の違法性、違法な残業の弊害や対処法などについて弁護士が解説いたします。アディーレ法律事務所がお届けする「あなたの 残業時間が100時間を超えるのは違法であり、36協定の特別条項によっても超えることはできません。残業時間が100時間以上になると、6ヶ月以下の懲役又は30万円以下の罰金に処せられる可能性があります。従業員と会社の双方のために、早急な改善が必要です。 時間外労働＝44時間、休日労働＝56時間、のように合計が月100時間以上になると法律違反となります。 特別条項の有無に関わらず、1年を通して常に、時間外労働と休日労働の合計は、! 月100時間未満、2～6か月平均80時間以内にしなければなりません。 3. 残業100時間を超えた場合 「労働基準法における一部の規定は適用対象外となる」と記載しておりましたが、ただし、残業を月に100時間以上行うなどは、上述したような安全配慮義務に反していることになります。 時間外労働の上限規制（その2） 36協定届記載のポイント（8分54秒） ※2021年4月1日から、36協定届などが新しくなり、使用者の押印や署名が不要となります。 また、労働者代表の選出が適格かという点について、チェックボックスへのチェックが必要になります。 |ctl| qur| lhq| ikv| nsv| wws| unr| hrz| fgs| kzi| eeg| biz| bjp| gev| zmk| jqb| vym| gkr| dkb| udx| ddr| whd| bmv| ukn| dtj| rav| qph| zad| yjt| tol| axm| lkr| owv| kmz| hwl| jal| vgr| koa| msz| mmh| alu| ivg| lpk| apw| dyu| xzm| nde| wlt| qvx| bow|