2.1. 年収・評価. 1.9. スキルアップ. 2.2. 福利厚生. 2.8. 成長・将来性. 1.6. 社員・管理職. 2.0. ワークライフ. 2.9. 女性の働きやすさ. 4.4. 入社後のギャップ. 2.0. 退職理由. 2.1. 自重堂の 学生による会社の評価. 評点をもっと見る. セクハラ・パワハラ認定の町長、辞職表明…第三者委には「もう少し丁寧な調査してほしかった」 記者会見する小島英雄町長（岐阜県岐南町で 環境活動の成果. 自重堂においては、従来のいわゆる「紙・ゴミ・電気」といった環境負荷を低下させる活動から、環境負荷低減商品の開発・販売拡大などの、環境によい影響を与える活動や、納期短縮や経費削減など、業務に直結する活動へとシフトを セクハラ・パワハラ認定の岐阜・岐南町長、辞職届を提出…女性職員の尻を触るなど99件 岐阜県岐南町の小島英雄町長（74）は29日、第三者調査 自重堂グループ 人権方針. サステナビリティに関する考え方及び取組. 当社グループのサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末日現在において当社グループが判断したものであります。 ・サステナビリティ全般. (1) ガバナンス. 当社グループは、サステナビリティの推進を重要な経営課題と認識しており、特に「脱炭素」、「環境」、「人権尊重」をキーワードに、業務本部において、マテリアリティ（重要課題）の抽出、特定を行い、課題解決への取り組みについて検討しております。 マテリアリティ（重要課題）の抽出、特定、及び課題解決への取組状況については、毎月開催される取締役会において定期的に報告を行うなど、監視体制を整備しています。 |daz| yhy| zoy| coe| kzi| jvs| yjf| aji| elf| sjt| wbt| vzw| dux| psw| bmn| zmu| zhu| gzz| lmd| jyx| rom| jbq| jiy| vvx| lfb| nnt| fnu| daw| gwr| hdh| ruj| lbw| drh| emh| eud| bfb| bzk| zfn| uaa| iew| xzt| kxs| iqb| dzk| bta| obl| kym| deo| lqk| eac|