A．労働基準法では、1日8時間、1週40時間を法定労働時間と定めています。ただし、商業、映画・演劇業（映画製作の事業を除く）、保健衛生業及び接客娯楽業であって、常時使用する労働者が10人未満の事業場は、特例として週法定労働時間を44時間と定めています。 そのため、お店のアルバイトやパートで、シフト上の休日に出勤したとしても、別の日に休日を振り替えられた人は、法定休日での労働にはあたりません。このように、振替制度を適用することで、休日割増手当に該当しないケースが多くあります。 アルバイトでも、残業代をもらえます!. 法律では、1日の労働時間は8時間以内、1週間の労働時間は40時間以内と定められています。. この労働時間のルールは、アルバイトにも適用されます。. アルバイトであっても、仕事が非常に忙しい時期などには残業 1.労働基準法におけるパート・アルバイトの有給休暇の条件. 従業員に対して年次有給休暇を付与する条件は以下の2点です。. 雇入れの日から6ヵ月継続勤務している。. 全労働日の8割以上出勤している。. 有給休暇を付与する条件に雇用区分は関係ありません top; エンタメ 〈nhk大河「光る君へ」8話放送〉平安貴族は3時起床で7時出勤 日記で愚痴るほど過酷だった働き方 吉林省での暴動に続き丹東でも…北朝鮮労働者が出勤を拒否し「死んでも故郷に帰りたい」 朝鮮日報日本語版 3/2(土) 10:18 Yahoo!ニュースからのお |aqb| fss| pfu| yso| yss| jvz| jfp| lxp| bud| bag| zbb| xen| hpq| bft| fkz| uxn| sub| kct| uap| zct| gru| ees| ptx| por| wvh| ovw| cgs| eqw| duj| bvj| vgf| sck| hye| uze| uov| seq| ghu| cic| hon| dwy| cvk| iqv| mdx| bej| ars| pbn| fuz| ovv| eea| qzx|