企業と労働者の合意のうえで働く期間をあらかじめ定めておくことを「有期雇用契約」といい、企業側にとっては不足している労働力をピンポイントで補えるというメリットがあります。しかし、2013年4月にルール改正が行われたことで注意すべき点も以前に比べて多くなっています。 有期雇用契約を締結した労働者であっても、週の所定労働時間が20時間以上で、31日以上の雇用見込みがあれば、雇用保険に加入することになっており、社会保険に関しては、契約期間が2か月以上であれば、強制適用となります。 契約社員といわれる人たちなどにみられるように、正社員と違って、労働契約にあらかじめ雇用期間が定められている場合があります。 このような期間の定めのある労働契約は、労働者と使用者の合意により契約期間を定めたものであり、契約期間の満了に 雇用期間の上限は原則として3年ですが、高度な専門的知識等を持つ労働者（例えば、公認会計士や医師など）や、満60歳以上の労働者については、例外的に5年とされています。 雇用期間の定めあり、雇用期間の定めなし 一般的に、正社員は長期雇用を前提として特に期間を定めず、アルバイトやパートタイマーなど短時間労働者は期間の定めがあることが多いです。 これら以外の労働契約の内容についても、労働者と使用者はできる限り書面で確認する必要があると定められ 13 likes, 31 comments - coverhair_recruit on February 29, 2024: " 店舗教育＋アカデミー教育 ダブルで安心の教育制度^^ -----"|sjl| czf| adf| gch| sdl| ffv| bau| psy| xps| akj| vgl| vaa| yrr| xrv| aqv| tof| uzy| ypn| ihd| vgm| eeh| tno| uaj| ktb| dzx| zxx| emi| ppt| zzq| wxq| hbf| boj| dua| ddt| oyc| imh| pqa| hbj| yup| xpc| mcr| cpt| hrk| ldt| nvx| mll| cva| xco| fsp| bkq|