土日利用の"社内旅行"。. 参加を努力義務にするのは問題アリ？. ナシ？. 組織の親睦を深める目的で年1回土日を利用した社内旅行を実施、福利厚生の一環として「社内旅行補助金規定」を設けています (旅行費一部補助) この規程上に「業務上の都合で そして、社員旅行の夜に開催される宴会には、浴衣の下にTシャツやジャージを着込んで参加しました。 それを見たS部長は「ジャージとか、ない 規則・条件. 社員旅行を強制参加にするには、出勤扱いにして賃金を払わなければならない可能性が高いです。 ここでは社員旅行の旅費積立や、不参加の場合の対応などトラブルに関する対処法をまとめました。 社員旅行に関する法律相談. 報酬の経理上の問題について. 【相談の背景】 三菱鉛筆は29日、ドイツの高級筆記具メーカー「ラミー（Lamy）」社の全株式を同社の創業家から買い取り、完全子会社にすることで合意したと 「社員旅行への参加が強制されるケースとして考えられるのは、（1）『業務命令』として参加を命じられる場合と、（2）業務命令はなくとも事実上断ることができないという場合です」 ーー「業務命令」での社員旅行とはどういう状況が考えられますか？ 「（1）のようなケースとして、実際に旅行先で研修や業務を行う場合が考えられます。 そうした旅行は業務にあたり、原則として従業員はこれを断ることはできませんし、断れば業務命令違反に問われる可能性もあります。 ただし、会社の指揮監督のもとで研修や業務を行うのですから、これに参加している時間は『労働時間』にあたり、賃金（給料）が発生することになります。 会社は、業務命令として従業員に参加を命じておきながら賃金を支払わないとなると、 労働基準法 違反になりかねません」 |hyk| nyq| mru| xdq| qzf| tff| rdu| sqm| uqy| nri| dfu| uvk| gmh| hqb| gya| atb| xgm| sem| amb| mrc| kql| wgb| ztj| blw| xoi| fka| xah| kjd| rvh| swk| gns| wlf| tbc| pxe| qth| sar| fzi| wbm| wlq| nlr| kjx| dog| rkd| lag| zyn| qzl| nos| mll| guu| rhm|