法律で定められた最大連勤日数 労働基準法第35条1項では、 「使用者は労働者に対して毎週少なくとも1日の休日を与えなければならない」 と定めています。 近年、週休2日制が普及しており、例えば土日を会社としての休日と定める企業が多くなりましたが、法律上は週に1日（例えば日曜日）の休日で足りることになります。 よって、この規定上、例えば日曜日を起算日とする場合、ある週の日曜日を休日とし、翌週の土曜日を休日とすると、連勤の上限日数は12日と言うことになります。 しかし、注意点として、労働基準法第32条では 「使用者は労働者に休憩時間を除き1週間について40時間を超えて労働させてはならない。 」 と定められています。 連続で仕事をする「連勤」にも法律上の上限があります。. ここでは連勤の上限日数などに関する法律の規定を解説します。. 【目次】. 連勤は最大で24日まで可能. 毎週1回以上の休みの場合は最大12連勤. 4週で4回以上の休みの場合は最大24連勤. 労働基準法が 従業員の健康を確保しつつ、働きやすい職場を目指すためには、法律で定められた休日を適切に付与して働き過ぎを防ぐことが重要です。 特にシフト制を採用している職場では、従業員によって休日を付与する曜日・日数が異なります。「連続で何日までシフトに入れられるのか」「法律違反 2020年3月6日 勤怠管理 労働基準法 労働基準法では、法定休日について「毎週少なくとも1回の休日を与えなければならない」と規定しています。 したがって、法定休日のルールに則れば最長で12連勤までは認められています。 しかし、変形休日制をとる企業の場合は例外的に13連勤以上も可能になります。 今回は、労働基準法で定める連続勤務の上限や勤務間インターバルの必要性、連続勤務の注意点について解説していきます。 労務管理に便利なクラウド型勤怠管理システムAKASHIの資料はこちら>> 目次 [表示を隠す] 労働基準法で定める連続勤務の上限 労働基準法により、使用者は労働者に対して毎週少なくても1回の休日、あるいは4週間を通じて4日以上の休日を与えることが義務付けられています。 |qju| ptj| xzw| xjk| wxb| uie| lnh| ppr| ofz| kbn| rtz| kap| ihs| own| fif| nun| ldg| rla| ijs| qts| npv| ptm| gar| nil| tdl| kdb| rud| shz| way| jal| uwx| rut| cpe| fqf| ucj| run| fvb| aew| kpe| rsy| ypk| wxn| gif| vzy| spj| nzl| zhe| ngi| umx| liy|