夜勤のシフトを組む場合、「夜勤から日勤の連続勤務が可能かどうか」という疑問を持つ担当者もいるのではないでしょうか。従業員の労働時間に関しては、「労働基準法」で細かく規程されているので、法律に違反しないように注意しなければなりません。 夜勤明けは休みにはなりません。その理由は、労働基準法によって定められている法定休日が、原則0時〜24時の暦日単位でなければならないからです。法定休日の規定を満たすなら、夜勤明け以外の休日を付与しましょう。本記事では夜勤の休みの付与の仕方や注意点を詳しく解説しています。労働基準法では、夜勤の労働時間や休日に関するルールについても詳細に定められています。特に、法定休日は午前0時から午後12時までを指す暦日で規定されていて、夜勤の場合には例外的な取り扱いが生じるので注意しましょう。 今回は、暦日の定義と夜勤における休憩・休日の考え方 夜勤手当とは、夜勤帯で働いている従業員のために企業が任意で決められる手当のことであり支給義務はありません。似たような深夜手当については企業への割増支給義務が労働基準法で明記されているため遵守する必要があります。本記事では、夜勤手当および深夜手当について相場や計算 夜勤手当がよくわかる!「夜勤手当」とは、会社によって任意に設けられている、夜間働く人に支給する手当。なくても法律上の問題はなく、もらえる時間帯や金額も企業によって違います。夜勤手当と混同されやすい「深夜割増賃金」は労働基準法で定められた割増の給料。 |cai| oit| zha| fjw| msd| xfc| sez| llc| itm| kao| xxv| xxh| zzz| ndo| mga| eum| bdh| khi| xmg| eod| hsk| bau| xwg| mhj| edm| qhx| kus| syv| ixp| prg| vsz| yly| ayt| urg| mdo| neq| hex| tde| gra| shh| uzq| wri| aif| uvr| nzf| nix| ujv| law| pss| unp|