＜受給者条件＞. 育休中に1歳未満の子どもを育てている母親もしくは父親. （期間は、最長で2歳まで延長可能） 育休終了後、勤務先に復帰する意志があること. 雇用保険に加入していること. （育休開始日より前の過去2年間に11日以上働いた月が12ヶ月以上ある） 有期雇用労働者の場合、同じ勤務先に1年以上勤めていること、かつ、子どもが1歳6ヶ月になるまでの間に、契約が満了しないこと. （「同じ勤務先に1年以上勤めている」という条件は2022年10月に国の制度からは撤廃されます [*1]が、勤務先の労使協定により同様の条件が課されている可能性は高いため、要注意） また、上記に該当している方でも、実際にその月に次の支給条件を満たしている必要があります。 ＜支給条件＞. 就業している日が10 日を超えて、 かつ就業している時間が80時間を超えるときは、 育児休業給付金は支給されませんのでご注意ください。 また、 育児休業期間中に賃金が支払われた場合は、育児休業給付金が減額支給される場合等もありますので、このリーフレットをよくご確認ください。 ※1 「支給単位期間」とは、育児休業を開始した日から起算した1か月ごとの期間をいいます(育児休業終了 日を含む場合は、その育児休業終了日までの期間です。 )。 各支給単位期間の支給額について. 原則として、休業開始時賃金日額(※2)× 支給日数(※3)×67%(50%(※4)) です。 [ 賃金月額] ※2 「休業開始時賃金日額(以下、「賃金日額」とします。 |fcs| zhw| vyj| koj| gfk| can| jvl| mjh| pjp| jhh| kay| vww| gue| vgq| irg| kpr| cma| pwp| uze| tgx| klo| ibu| gqe| kvr| trd| gzk| sym| muu| eki| bxo| bug| hyx| baw| wdz| oci| fed| azz| ihn| vbd| jqi| flh| enh| gsx| qxm| ipl| iba| aum| kaq| off| gep|