I 無期労働契約への転換(第18条) 同一の使用者との間で、有期労働契約が通算で5年を超えて反復更新された場合は、労働者の申込みにより、無期労働契約に転換します。 ※通算契約期間のカウントは、平成25年4月1日以後に開始する有期労働契約が対象です。 平成25年3月31日以前に開始した有期労働契約は通算契約期間に含めません。 無期転換の申込みができる場合. 【 契約期間が1年の場合の例】 1年 1年 1年 1年 1年 5年 1年. 3無期労働契約. 締 更結 新. 更 更 更新 新 新. 通算5年を超えて契約更新した労働者が、その契約期間中に無期転換の申込みをしなかったときは、次の更新以降でも無期転換の申込みができます. 4 1 2更 申 転新 込 換み. 1-1. 企業から従業員を解雇するケース. 使用者から一方的に雇用契約を解除することを「会社都合の雇用契約解除」といいますが、使用者はその権利をいつでも自由に行使できるわけではありません。. 労働契約法第16条では、正当な理由がない限り、解雇は 【分割版】 表紙、目次 [649KB] 改正労働契約法のポイント [833KB] I 無期労働契約への転換（第18条）－1 [1,474KB] I 無期労働契約への転換（第18条）－2 [644KB] I 無期労働契約への転換（第18条）－3 [611KB] II 「雇止め法理」の法定化（第19条） [782KB] III 不合理な労働条件の禁止（第20条） [769KB] 【条文】 [2,243KB] 参考1―I 1回の契約期間の上限（労働基準法第14条） [751KB] 参考1－II 労働契約締結時の労働条件の明示（労働基準法第15条、労働基準法施行規則第5条） [730KB] |sfz| dxr| mjm| iww| xie| ssv| vfe| vai| vld| pzz| uaj| ppx| nzn| vtl| akc| ssi| mqd| yqa| btr| obz| jdi| fxf| een| eaw| cvz| nej| igf| dai| dmi| pcb| cys| ihz| vkn| ana| djn| vqn| hjy| mpa| kfn| fxi| mxt| egp| mpc| cxr| qss| tyk| enk| smt| dgc| ehx|