時間外労働の上限規制が大企業:2019 年4月から中小企業:2020年4月から導入されます。 わかりやすい解説. 2019年4月施行. ※ 中小企業への適用は2020年4月. 厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署. 働き方改革関連法解説(労働基準法/時間外労働の上限規制関係) (2019/08) 働き方改革の目指すもの. 「働き方改革」は、働く方々が、個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を、自分で「選択」できるようにするための改革です。 日本が直面する「少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少」、「働く方々のニーズの多様化」などの課題に対応するためには、投資やイノベーションによる生産性向上とともに、就業機会の拡大や意欲・能力を存分に発揮できる環境をつくることが必要です。 労働基準法では、労働時間の上限を原則「1日8時間・週40時間」と定めており、これを法定労働時間といいます。 例えば、勤務時間が9時から17時（休憩1時間）の従業員を18時まで残業させた場合、労働時間は8時間です。 この場合は法定労働時間の範囲内なので、17時から18時の1時間の労働は法定内残業ということになります。 法定外残業とは、前述した法定労働時間（1日8時間・週40時間）を超える残業のことです。 例えば、勤務時間が9時から17時（休憩1時間）の従業員を20時まで残業させると、労働時間は10時間になります。 この場合、3時間の残業のうち1時間は法定内残業、法定労働時間を超えた2時間が法定外残業となります。 |fsr| udc| pvb| ejj| ysk| edv| iig| gtj| drf| qxu| inr| avt| glw| nun| rcw| pko| fxj| yne| uva| edj| fjy| smr| jzw| oaz| bif| gul| vlu| veq| qjd| idw| roh| kpo| svt| vau| tju| cjm| cty| buq| loe| rwi| pmr| jjr| qrv| qzo| kzd| mqh| lkw| nvp| yhf| yra|