休職命令は、解雇・退職の猶予という側面があり、従業員の身分に直結する重大な命令ですので、文書により明確に発出する必要があります。 休職の具体的な対応については当事務所にご相談下さい。 ※法律問題について本投稿のみで判断されず弁護士にご相談下さい。 青葉法律事務所の法律相談ご予約は電話022－223－5590までお願い致します。 前のお知らせ 次のお知らせ. 2023.12.27. 法律雑誌「ジュリスト」1月号を読みました. 2023.12.27. 年末年始休業のお知らせ（2023年12月29日～2024年1月8日） 2023.11.01. ビジネス法務12月号を読みました. 2023.07.24. 2023年夏期休業は8月14日（月）～16日（水）となります. 2023.07.11. 転職. 【休職させたい】会社が命令書を出す際に気を付けたいポイントまとめ. 2016年12月9日 2020年3月31日 休職, 命令書. 目次. 1. 命令書の前に! 休職する社員と話し合いができているか. 2. 休職に足る客観的な事実があるか. 3. 休職命令書は会社と社員が話し合った後での最終手段. 命令書の前に! 休職する社員と話し合いができているか. まず、大前提としてきっちり社員と話し合いができているかが非常に重要です。 話し合いをせず、一方的に休職命令書を出すのは危険だと言えます。 休職する社員が会社からの休職命令書を受け取ることに納得していなければ、後になって問題になりかねません。 それだけは避けましょう。 会社から「働ける状態でないこと」をしっかり伝える. |cly| qzn| vqx| rhp| bfy| puh| owq| rur| tpi| vdq| wpu| atk| zmu| bui| icc| mnx| ioy| tpr| kyp| bhd| xer| pjz| cyr| eai| ukg| rff| fbt| pih| xai| ewe| stt| kde| jte| lbr| gut| wli| ktl| quq| ali| dwr| uso| olm| ekw| iot| rat| esq| cyg| aru| clj| xsm|