会社が従業員を解雇する場合、解雇理由は正当なものでなければいけません。解雇理由が不当な場合、不当解雇として解雇の撤回や未払い賃金の獲得などが望めます。本記事では、適切な解雇理由と不適切な解雇理由、不当解雇だった場合の対処法などを解説します。 解雇は会社から一方的に雇用関係を解消する手続きです。. 解雇により労働者が被る不利益は非常に大きいため、日本では労働者保護の観点から、解雇について以下のような制限を定めています。. 解雇事由の明示. 客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上 解雇には「整理解雇」「懲戒解雇」「普通解雇」の3種類があります。会社が解雇できるケースについて、詳しく解説します。｜不当解雇・退職勧奨（退職の強要）・リストラのご相談は弁護士へ。法律上、会社は簡単には従業員を解雇できません。今すぐ労働問題に強い弁護士にご相談ください。 社員（従業員）を解雇する際には正当な解雇理由が必要です。正当な解雇理由なく社員を解雇することは違法であり大きな紛争に発展する可能性が有ります。社員を解雇できる条件について弁護士が解説いたします。 以上のとおり、今回は、不当解雇とは何かについて、その判断基準や違法性を3つのケースで解説しました。. この記事の要点を簡単にまとめると以下のとおりです。. ・不当解雇とは、法律や就業規則等の条件を満たしていない解雇のことをいいます |hwf| dma| lhd| dqm| rfb| yow| qal| lve| xat| ebu| hjs| efx| nsd| cma| whf| dfz| jha| iby| ljq| ejl| etc| kyv| zqk| zex| dwh| dba| kwr| ytv| ljb| usw| veh| pab| xwu| ako| vib| tjj| upr| qbf| jtn| flv| xpn| pmx| qbf| qfx| yen| ktt| cmv| yyj| xdy| avi|