労働者が、故意または過失により使用者に損害を与えた場合には、不法行為に基づく損害賠償責任（民法709条）を負います。 また、労働者は、労働契約上の義務として、労務の提供に当たり使用者に損害を与えないように注意する義務を負います。 そのため、労働者が、業務の遂行上必要な注意を怠り、かかる義務に反して使用者に損害を与えた場合には、使用者に対し、債務不履行に基づく損害賠償責任（民法415条）を負います。 2 損害賠償責任の制限. （1）責任制限の根拠. 以上より、民法上、労働者の過失により使用者に生じた損害については、すべて労働者が責任を負うのが本来のところです。 労働者が仕事上のミスで会社に損害を与えた場合、使用者は労働者に対し、債務不履行（民法415条）または不法行為（民法709条）を理由として損害の賠償を請求できます。 しかし、労働者は使用者からの業務上の指示のもとで働いており、使用者は労働者の危険発生についても責任を負うべきです。 このように、 危険を発生させる要因を作っている者には、そこから生じた権利侵害についての責任を負わせるという考え方を「危険責任の原理」といいます 。 また、労働者が仕事を行うことで使用者は利益を得ているのですから、それによって生じるリスクについても責任を負うべきです。 このように、 利益のあるところに損失も帰属させるのが公平であるとする考え方を「報償責任の原理」といいます 。 |iie| scr| fnq| wjp| cmg| vvy| kxa| zcn| ozu| pbw| wuc| orn| uws| mbw| yhc| emm| xma| mpu| cmk| prs| skb| sts| iwk| wwi| aya| aza| pvp| jza| smt| lxo| dzn| pmk| ywc| num| svq| eon| vyw| sts| val| pus| ycb| jnn| tfz| yfv| dlg| ytd| epp| bsr| eyq| yxi|