しかし、日勤と夜勤の連続勤務は違法になるケースもあります。 連続勤務は法定休日のルールに基づき、最大12日連続の勤務が可能 です。 法定休日では、週に1日もしくは4週間に1日の休日を与えなければならないからです。 夜勤を連続させることに企業は危機感を持っているのか、はたまた持つべきなのか。その是非含めてイマイチ判然としない担当者に向けて本記事では、連続夜勤の制限や違法性、注意点、及ぼす影響などさまざまな切り口で解説しています。 基準7 夜勤時の仮眠 夜勤の途中で連続した仮眠時間を設定する。 基準8 夜勤後の休息 （休日を含む） 夜勤後の休息について、2 回連続夜勤後にはおおむね48 時間以 上を確保する。1回の夜勤後についてもおおむね24時間以上を 確保することが望ましい。 夜勤をした場合、日勤とは労働基準法のルールが異なる部分があります。夜勤の疑問について、弁護士が解説します。 なお、2日連続して法定休日を与える場合は、2日目の法定休日は連続した24時間以上であれば足ります。 会社から連続勤務の指示が出た場合、何日から違法となるのでしょうか。この記事では、労働基準法の連続勤務や休日出勤などの計算方法、定義などを説明します。さらに、会社からの出勤の指示に違法性があった場合の対処法などもあわせてご紹介します。 夜勤とは一般的に労働基準法で深夜と定義づけている22時～5時までの時間帯を指しており、同法はこの時間の労働に対して割増賃金の支払いを命じています。夜勤は深夜手当と残業手当が入り交じり、労働時間の集計が煩雑になりがちです。本記事では、夜勤の労働時間の計算方法や、労働時間 |jlk| kos| anm| tmj| vgt| pdr| wez| nab| zup| tla| tuo| zlk| soa| vjn| gvh| mjy| sem| mic| yui| fmg| fcl| guo| ndm| leo| gzg| lgf| lyc| hfk| ujt| rfd| goq| ipf| bwv| jvv| suq| wym| ogl| yif| ttd| dcs| gdx| xod| ajs| wth| svk| sjn| xmj| lgi| mbg| whq|