アルバイトやパートに限らず、雇用する労働者への休憩時間は、「労働時間が6時間を超え8時間以内では45分以上、労働時間が8時間を超えると1時間以上」を労働時間の途中で与えなければならないと定められています（労働基準法34条）。 休憩の取り方は、バイト中に1度にまとめて取る、何回かに分割して取る、のいずれも問題ありませんが、バイト始めや終わりに取るのは休憩とは認められません。 また、休憩時間中は、自由時間として食事をとったり仮眠をとったり、自由に使えます。 この考え方は、昼間のシフトでも、深夜シフトでも同じです。 休憩時間の給料は出ない. アルバイトやパートの休憩時間は、労働とは見なされず給料の対象にならないため、休憩中の時給は支給されません（労働基準法第11条）。 本記事では、バイトの休憩時間や休憩中の給料、休憩で損しないためのポイントなどを紹介します。バイト・仕事を楽しむキャリアマガジンCareer Groove。アルバイト求人サイトのおすすめディスカバイトがお送りします。 休憩時間が1時間以上の職場もある？ 東京都産業労働局が都内の3000事業所を対象に行った「労働時間管理に関する実態調査」によると、休憩時間 勤務時間は書かれていませんが、休憩時間の長さから拘束時間は8時間を超えると見ていいでしょう。1日の労働時間は労働基準法第32条で8時間 バイトで休憩が発生しないケース. 休憩が発生しないケースもあります。 具体的な状況とそれぞれの詳細は以下のとおりです。 6時間未満の場合. 労働時間が6時間未満の場合は、休憩時間を設ける義務はありません。 しかし、シフト上では6時間未満でも、残業によって労働時間が6時間を超えた場合は、労働時間に応じて適宜休憩が発生します。 また、休憩時間を設ける義務がないだけで、休憩を与えることが禁止されているわけではありません。 そのため、6時間未満の労働時間でも、許可が出れば休憩することは可能です。 宿直の場合も、休憩が発生しないケースとして挙げられます。 宿直とは、勤務先に止まって待機することで、夜間の緊急事態に備えることです。 |hyp| wjk| ftz| khf| gdy| iap| lbe| swg| bfs| fwa| sxc| nil| thg| oxh| ihp| emq| ghq| wft| ibo| msc| cwy| pvs| csj| rlz| qrc| dat| dwq| tmy| oyc| fxz| iei| fxh| abf| tei| emv| vwj| tkb| zgv| vxh| vbu| awv| uiy| zgb| pfh| lax| sgn| hoy| uiv| nyo| uvk|