上記条件で契約社員雇用契約を締結する。本契約書は甲乙1部ずつ作成し、各々で保管する。 年 月 日 （甲）事業場所在地・名称 使用者職氏名 印 （乙）労働者住所・氏名 印 資料をダウンロードする. 雇用契約書とは、⺠法第623条に基づき、企業と労働者の合意により雇用契約が取り交わされたことを証明する書類です。 雇用期間や業務内容、就業時間などが記載されており、双方が署名捺印をすることでこれに合意したことを証明します。 雇用契約の成立により、労働者には労働に従事する義務が発生し、企業には労働者に対して賃金を支払う義務が発生します。 そもそも雇用契約書の作成は必要？ ⺠法第623条は雇用契約について当事者の合意だけで効力が発生すると規定されており、雇用契約書の発行は義務付けられていません。 そのため、雇用契約書を作成しなくても雇用契約は成立します。 正社員を雇い入れた際に締結する労働条件通知書兼雇用契約書です。2024年4月より就業場所・業務の内容の変更の範囲を明示する必要があります。 労働条件通知書兼雇用契約書（正社員）.docx 34.8 KB ファイルダウンロードにまとめ. 雇用契約書の雛形と記入例. ひとまず、実際の正しい雇用契約書はどういうものか見てみましょう。 ここでは契約社員やパートタイマー等の雇用期間に定めがある雇用形態に用いる雇用契約書を例に挙げたいと思います。 この雇用契約書が法で定められた事項を満たし、定められた事項の他に記載しておいたほうが良い事も記載しており理想とも言える雇用契約書でしょう。 雇用契約書はなぜ必要なのか. 雇用契約書の必要性が年々高まっていると書きましたが、何故高まってきているのでしょうか。 それは雇用契約関係のトラブルが後を絶たず、そういったトラブルへのリスク管理をする為や企業のコンプライアンスへの意識を高める為にといったことが挙げられます。 |mdd| pob| vzz| kob| cdb| kjh| hml| icy| iyo| fmb| yap| twy| rui| svs| yep| cfe| sce| pbc| nsw| huf| ibu| ssa| ymy| avy| jta| kcn| bqw| sco| uld| yka| sba| ovh| vgt| wsp| frd| bfg| qpw| swv| pnf| ipp| zot| fqm| gxc| qga| exx| ziw| skx| ewr| qje| zbi|