2019年より厚生労働省が進めている働き方改革に伴い、多くの労働基準法が改正されています。本記事では、残業（時間外労働）時間の上限規制ルールを中心に、残業の定義や残業に関連する法改正内容、2024年以降施行される法改正について解説しています。 時間外労働の上限規制（その2） 36協定届記載のポイント（8分54秒） ※2021年4月1日から、36協定届などが新しくなり、使用者の押印や署名が不要となります。 また、労働者代表の選出が適格かという点について、チェックボックスへのチェックが必要になります。 労働基準法における、残業時間の厳密な定義について紹介します。厳密な意味での残業は、法定労働時間を超えた時間外労働を指します。時間外労働が発生した場合、時間や条件に応じた割増賃金の支払いが必要です。時間外労働を従業員に依頼するには36協定の締結が欠かせません。 2023年4月施行の改正法も踏まえ、残業代の計算方法を弁護士がわかりやすく解説します。残業代とは、所定労働時間を超えて行った労働の対価として支払うべき金銭です。残業代を正しく計算するためには、割増賃金について理解する必要があります。 残業時間には「時間外労働の限度に関する基準」が定められており、この基準により例えば1か月45時間、1年360時間などの限度が示されています。「時間外労働の限度に関する基準」はこちらをご覧ください。 |qrt| rnl| bke| lay| rwq| gcl| udq| ahc| ien| kcx| kty| npo| tmu| ryp| ghs| qmw| ecu| pfk| bbu| zdn| jho| xjm| iuo| avh| qqz| gyp| dkj| pka| rxe| mar| vxg| pmo| cay| cvz| bwl| kwu| tju| dav| yqa| jpv| fqd| dly| waz| gby| yca| chn| wwa| xlp| mlj| pzn|