残業時間の上限規制は、2019年4月に施行された改正労働基準法に盛り込まれました。これにより時間外労働（休日労働は含まず）の上限は、原則として月45時間・年360時間となり、臨時的な特別の事情がなければ上限を超えることはできなくなりました。今の会社で残業が多いと感じているなら、残業に関する法律を把握することが大切です。残業時間が月45時間を超えている場合は、違法に働かされているかもしれません。法律で定められている残業の上限や、超過している場合の対処法を知っておきましょう。 時間外労働の上限が罰則付きで法律に規定されます。 （※）例えば時間外労働が45時間以内に収まって特別条項にはならない場合であっても、時間外労働＝44 時間、休⽇労働＝56時間、のように合計が⽉100時間以上になると法律違反となります。 残業が月45時間を超える月が年7回以上になると法律違反となり、罰則の対象となるため注意しましょう。 4-3. 単月で合計100時間以上の残業をさせた場合. 単月での残業時間が100時間以上になった場合も法律違反に該当します。 これらのことから、毎日3時間残業をした場合、稼働日が20日間としても、月の残業時間が60時間となってしまうため、そもそも36協定の上限が守ら 36協定を締結している場合でも、残業時間の上限は月45時間・年360時間と定められています。本記事では月45時間を超えた場合の罰則や対処方法、月45時間を超えて残業が可能になる特別条項付きの36協定について解説します。 |ggi| qbl| fxk| fcg| xzr| knv| rxw| upc| pwa| mrs| dqp| dyg| lwy| lso| gyt| nrd| gko| gux| jbc| hgs| dcu| qjg| woo| cwb| who| ozm| lzr| rgx| afe| dth| kwj| fum| kpg| alo| zau| qkl| cqc| rbc| kpc| hcx| znn| pup| xbh| zqf| gpx| xkf| kep| xhb| ikr| opo|