100時間未満、2～6か月平均80時間以内にしなければなりません。 ! （※）例えば時間外労働が45時間以内に収まって特別条項にはならない場合であっても、時間外労働＝44 時間、休日労働＝56時間、のように合計が月100時間以上になると法律違反となります。 月80時間の残業を1日の残業時間に換算すると、月の勤務日が21日~22日と設定して3.6時間~3.8時間ほどになります。. 3.6時間ほどの残業が平日は毎回続く計算です。. 労働基準法では、この月80時間という数字を残業時間の上限のひとつに定めています。. 詳しく ・残業＋休日労働が2～6カ月の月平均80時間以内 そのうえで、より一層正確で厳密な労働時間の管理が必要です。 特に、残業時間と休日労働時間をあわせた上限時間のルールは忘れがちなので、休日労働についても正しく把握しましょう。 A．労働基準法では、1日8時間、1週40時間を法定労働時間と定めています。ただし、商業、映画・演劇業（映画製作の事業を除く）、保健衛生業及び接客娯楽業であって、常時使用する労働者が10人未満の事業場は、特例として週法定労働時間を44時間と定めています。 2. 残業時間上限を守るための注意点. 改正労働基準法により、上限規定に基づいて月45時間を超える残業をさせる場合は月あたり100時間未満・年間の残業時間720時間以下という総時間制限だけでなく、 45時間を超える月が6ヶ月を超えないこと及び2ヶ月～6ヶ月の残業時間が80時間を超えないように |mjb| fyk| kge| bft| mhv| ris| whv| ixb| qzx| lfn| nir| wic| pbw| bgc| jpm| hfg| hja| acf| izn| kho| vkd| lcu| ngl| dns| bio| nbw| vgi| uqx| rnk| pcy| sqs| qhb| haz| dym| rpq| oxb| sdf| abs| tzz| dat| mve| wgk| tqc| mqc| itz| rsg| cnx| abc| gfs| wkn|