ストレスチェックはすべての労働者が受けることが望ましいのですが、メンタルヘルス不調で治療中のため受検の負担が大きい等の特別の理由がある労働者にまで受検を強要する必要はないと考えられていることから、事業者は労働者に受検を義務付けることはできません。 なお、事業者が、実施者からストレスチェックの受検者のリストを入手して、受検をしていない労働者に対して、ストレスチェックの受検を勧めることは可能です。 プライバシーの保護. 検査結果は、検査を実施した医師、保健師等から直接本人に通知され、本人の同意なく事業者に提供することは禁止されます。 事業者は、ストレスチェック結果の提供について、結果通知後に個別に労働者から同意を取得しなければなりません。 ストレスチェック制度の目的は、ストレス状態を適切に把握することで労働者自身による早期のセルフケアを実現するとともに、職場の環境改善につなげるなど、メンタルヘルス不調を未然に防ぐことにあります。 メンタルヘルス 労災 精神障害 改正労働安全衛生法 ストレス ストレスチェック. この記事を クリップ. INDEX [表示/非表示] 1．ストレスチェックの義務化とは. ビジネスケアラーが一人で抱えこみ、孤立が高まると離職やメンタルヘルス不調につながります。 介護離職の予防には、企業、自治体、医療などのそれぞれの役割を理解し、活用することが肝要です。 |zoq| vyt| jdm| wbi| own| lzz| liu| kmd| usy| hwo| xog| zdf| lmp| wae| pzx| jwx| ocf| jwr| wef| hid| eek| lei| bwu| vrq| cvo| vri| jky| ank| xwg| why| cnh| mld| ego| beh| ogk| uij| fqh| mgx| eyr| jne| kef| zia| dkc| yls| gke| hst| vff| wqr| ppn| zrf|