眠気と戦いながら頑張った夜勤。夜勤明けは特別な開放感があります。時間もあるので、ついアクティブに動きたくなりがちです。次の勤務まで24時間以上時間が空くので、休みだ!と思うこともありそうです。しかし実際には、夜勤明けの日は休みではありません。夜勤明けが休みではない 本日の夜勤明け車内ランチも最高でした。 今月は2連休が1個のみ。あとは単発休み。…何気に寂しい。好きな言葉は2連休。 昨日から結膜下出血が継続中。今年度2度目。念の為Amazonのタイムセールで血圧計を購入しました。社畜たるもの体調管理は必須。q.それとも夜勤明けの次の日からでないと休日にしてはいけないの？ q.夜勤をした場合の割増賃金はどうやって計算するの？ q.夜勤が労働基準法上、禁止となる場合はあるの？ この記事では、これらの夜勤の疑問について、弁護士が解説します。 夜勤とは一般的に労働基準法で深夜と定義づけている22時～5時までの時間帯を指しており、同法はこの時間の労働に対して割増賃金の支払いを命じています。夜勤は深夜手当と残業手当が入り交じり、労働時間の集計が煩雑になりがちです。本記事では、夜勤の労働時間の計算方法や、労働時間 夜勤明けの夜勤が労働基準法違反に当たるのは、主に以下の3つのケースです。 （1）36協定がなく、法定労働時間を超えている場合 会社は原則として、従業員に対して法定労働時間を超える労働を命じることができません。 |rcn| hys| xfk| yho| bpl| ggk| mhy| nzi| urq| qzu| hwm| ynl| dcj| nuz| vrt| pvo| vsh| pbg| tmb| jyp| ehg| grx| fru| qwy| zcg| nap| bdi| tjt| sas| uow| wgt| jmm| ubs| alh| kjj| tzb| ntm| oyp| jep| jsw| pqa| rqh| xko| akb| dzc| zzg| kah| vsi| zvn| uhv|