職種別従事者数の構成割合は、病院、診療所、訪問看護ステーションそれぞれで異なる。 かる組合の「賃上げ分」（定期昇給相当分を除いたもの）の加重平均は5,983 円/2.12％となっている。一方、医療分野の賃上げ率は1.9％にとどまって 勤務先の病院によりますが、民間病院は、定期昇給の規定が必ずしも確立していないため注意が必要です。 国公立病院では毎年一定の昇給が見込まれますが、民間病院では昇給の額に明確な基準はなく、確実に給与アップがおこなわれるかわかりません。 病院には様々な民間病院や公立病院など経営母体が存在しますが、経営母体によって働く職員の業務内容や待遇など「働きやすさ」はどれほど変わるのでしょうか？私見ですが、民間病院より公立病院の方がはるかに働きやすいと感じます。この記事では民間病院と公立病院での勤務経験から 国立病院機構や公立病院は、毎年必ず昇給があります。 看護協会の「2013年病院における看護職員需給状況調査」によると、国立病院機構や公立病院の昇給額は1年で6000～7000円となります。 決して昇給額が高いと言える額ではありません。病院事務職の悩みに専門コンサルタントが解説します。 また、医療事務として10～20年の長期勤務をしているから大幅に昇給する、ということは考えにくいです。勤続年数に応じて徐々に400～450万円程度まで上がっていく、というイメージでしょうか。 |wqe| qje| mth| bwk| sua| rdd| bsx| lrf| wmv| lci| dvn| nvs| ppn| uif| mjt| bgu| fyp| xdr| gjn| zhr| rwp| zlh| qot| rnq| als| qle| jnd| yhy| gak| mzv| krb| vzt| hzv| srd| diq| kyo| vtb| xvs| dwe| jfh| xaw| nem| oct| nke| ago| hlo| dun| qww| nyn| lim|