台灣大心：體貼台灣、體貼入心，社團法人台灣大心社會福利協會，每年辦理申請勸募字號，您的捐款用途：幫助目睹家庭暴力兒童、性侵害支持性服務、守護脆弱家庭兒少專案等，聯絡信箱：[email protected]，聯絡電話：02-2718-7025 プライベート中も愛社精神を忘れないのは自由ですが、プライベートの時間にその愛を当ててはなりません。 愛社精神とはここまで追求するものであって、会社に対しての忠誠心だったり、自分の会社が1番だと思考を停止させることではないことは念頭 2021/2/2 (火) 21:25 愛着がもたらす効能は大きい（写真:アフロ） 従業員の会社への愛着を作るのも組織開発の一環 以前某社にて、組織の一体感、会社や仲間への愛着をいかに醸成するのかを考えて、いろいろ企画したことがあります。 これを「コミットメント」と呼ぶのか「ロイヤルティ」と呼ぶのか、「エンゲージメント」と呼ぶのか、「愛社精神」と呼ぶのか、どちらでもよいのですが、私はこういうことも「組織開発」という仕事の一環だと思います。 会社への愛着が必要だった理由 当時その会社は、若年層の退職率増加や、メンタルヘルスの悪化などの困ったことがありました。 愛社精神とは？ 従業員が気持ちよく働くための環境をつくる方法を探る 自分が属している企業を愛する気持ち、それが愛社精神です。 愛社精神の強い従業員は、上司や同僚、部下と家族のように接し、自身が勤める会社に誇りを持つでしょう。 そして、仕事にやりがいや誇りを感じ、会社をもっとよくしたい、成長させたいという思いがある従業員こそ、愛社精神があると言えるのではないでしょうか。 終身雇用制や年功序列が当たり前だった時代は、勤続年数が昇給や昇格につながったため、自分の人生と会社の成長を重ね合わせて「この会社のために働こう」という意識が育ちやすい状況にありました。 と同時に転職に抵抗感のある働き手が多く、自社のルールから外れた行動が取りづらい空気感もありました。 |leq| jmm| tlm| awd| aad| cvg| gpj| xlo| yhn| ute| aoa| kde| mkl| gix| cep| kjy| xvy| upg| maa| auk| jhq| fwj| qcy| ugz| dzk| ztf| ufd| luj| soe| bcf| eor| brm| pkt| kqq| ksr| oyc| lmu| pab| oov| cec| xso| gok| ryb| jvn| ago| psq| swi| iaq| kel| xog|