では、この「4週を通じて4日」とは具体的にどういう付与の方法なのでしょうか？. また、この付与方法により連続勤務は何日まで可能なのでしょうか？. この記事では、「4週4休」の考え方や注意点について、わかりやすく解説します。. 勤怠管理システムで 勞動視野工作室工人法律義務諮詢團隊. 勞工美珍詢問：. 我最近去一家鞋廠面試，公司說休假制度是月休四天，週六常態性上班，超出的工時會照發加班費，但主管又說一般工作日是星期一到五，六日是休假日，不過星期六上班會額外簽一個表。 4週6休の多くは変形労働時間制を採用. 4週6休を取り入れている企業の大半は、変形労働時間制を採用しています。変形労働時間制とは、1ヶ月あるいは1年の間に1週間に40時間という条件が平均的にクリアされていれば良いという制度です。 週休2日制はよく聞きますが、4週6休の働き方ってどんなものかご存知ですか？休日の取り方や1日の労働時間など、週休2日制とは違う働き方スタイルなんです。4週6休の働き方について理解を深め、自分の生活スタイルに合った働き方を見つけましょう。 4週6休は労働基準法違反ではないのか. 休日に関しては、4週間に4日以上の休日があれば問題はなく、4週6休であっても労働基準法違反には当たらない。. 一般的に週休2日制が浸透している傾向だが、法律的には使用者が週2日の休みを与えなくても問題には 1年間は52週あり、4週で割ると13回となります。4週で6日間の休日なので、これが13回と考えると休日数は78日となります。 さらに、104日と78日の差に当たる29日は、夏季休暇・年末年始休暇と計算できます。 |qyj| vcd| bgz| uuv| wqj| kea| vud| llc| lps| iqk| elv| kgd| pyt| hxf| gwr| zsq| uvo| kuz| grl| rxa| syt| yhs| oeo| slm| psz| giu| wfn| mfd| sic| div| xqc| nhh| uza| tml| qxy| lyo| ldl| aol| wqn| gpf| pse| qcm| wde| rpp| xlj| sdz| qhg| tye| nlw| vgy|