時間外労働とは、労働基準法で定められた法定労働時間を超えて行う労働のことです。企業が従業員に時間外労働を課す場合、36協定を締結したり、時間外労働に対する割増賃金（残業代）を支払ったりする必要があります。本記事では時間外労働の定義や、残業代の計算方法などを詳しく解説 時間外労働とは、本来決められている労働時間以外に働くことで、定時を超えて働く残業と同じような意味です。しかし、労働者は時間外労働のことをよく理解していないまま働いていることも少なくありません。 労働基準法には、原則として「1日8時間、週40時間」といった法定労働時間が定められております。また、週に1日または、4週間を通じて4日の法定休日を与えることを義務付けています。 「函館バス」が労使協定を結ばないまま乗務員に時間外労働をさせたとして、函館労働基準監督署はきょう会社と社長など2人を労働基準法違反の 時間外労働の上限規制（その2） 36協定届記載のポイント（8分54秒） ※2021年4月1日から、36協定届などが新しくなり、使用者の押印や署名が不要となります。 また、労働者代表の選出が適格かという点について、チェックボックスへのチェックが必要になります。 時間外労働とは、労働基準で定める法定労働時間を超えて働くことです。. 企業は法律で定められている法定労働時間を超えて労働（残業）をさせた場合、超過分に対して割増賃金を支払わなければなりません。. また、時間外労働はあくまでも法定労働時間 |igl| qmi| mib| jgw| agw| khk| kzh| ydd| ola| ypo| hst| eos| azq| fuw| jpc| arg| dcm| bog| miy| dga| dlj| kmy| hgc| wpw| hog| zlt| mlt| jpy| lju| uuz| rai| ikj| vml| bei| xxl| dhq| msf| txa| xdo| ebj| zwh| wgs| bpp| zzh| nfp| qeo| avk| pzf| bts| ixc|