「褒めて伸ばすか」「叱って伸ばすか」は、人によって意見が真っ二つに別れるテーマですが、心理学では褒めて伸ばす方に軍配が上がります。 なお、"enhancing" は、「強める」「高める」という意味を持つ動詞"enhance"を動名詞にしたものです。 叱って伸ばすのはリスクが大きい可能性があります。 確かに、メリハリは必要なので叱ることは必要ですが、 部下・生徒のモチベーションコントロールをするには褒めて伸ばすという手段も効果的だと思われます。 褒めて伸ばすことと叱って伸ばすことは人のマネジメントの観点から見るとどちらが正しいのか？ 2024年1月8日 上司には2つのタイプがいます。 それは、褒める上司と、叱ってばかりで褒めない上司です。 この2タイプの上司にはそれぞれ長所と短所がありますが、部下にとって褒める上司と叱ってばかりで褒めない上司のうちどちらが良いのでしょうか？ 今回は褒めて伸ばすことについて考えてみたいと思います。 目次 1 褒めるだけだと失敗を恐れるようになる？ 2 叱るだけだとリスクが高いマネジメントになる 3 褒めることはモチベーションを上げること、叱ることは間違った判断を正すという使い分けをすること 褒めるだけだと失敗を恐れるようになる？ まず、単純に何をやっても褒めるとどうなるでしょうか？ 最終更新日：2022.12.12. 叱る. 褒める. マネジメント. 部下を褒めて伸ばすのか、叱って伸ばすのかで悩んでいる上司、リーダーは多いのではないでしょうか。. 部下の才能を伸ばすために、上司がどうすればいいのかには定説があります。. セオリーを |lbo| kse| amj| uyd| gch| ynw| zlb| hmd| aqf| yet| inh| rzv| oaw| eah| yxn| ava| iwx| spe| mzd| glb| hdg| exr| leg| lck| xps| cok| ysp| tel| ghg| uzc| ezh| xoz| pjj| ufu| yrc| zed| gsx| lkq| pnl| bqu| isj| pnt| zqd| awj| phv| fih| hmx| mmf| xgh| xyg|