時間外労働の上限規制（その2） 36協定届記載のポイント（8分54秒） ※2021年4月1日から、36協定届などが新しくなり、使用者の押印や署名が不要となります。 また、労働者代表の選出が適格かという点について、チェックボックスへのチェックが必要になります。 不要な残業を減らすためにも、業務を洗い出し、時間外労働が必要であるという理由を明確にすることが大切です。 時間外労働・休日出勤は最小限. 36協定を締結する場合でも、時間外労働や休日出勤は必要最小限にとどめるようにしなければなりません。 時間外労働は、人材不足や業務過多、長時間労働が評価されやすい風土などさまざまな原因によって発生します。 長時間労働が続くと、従業員の健康を損ねたり、業務の生産性の低下を招いたり、さらには離職や退職による人材離れを招きかねません。 改正前は、実質的に法律上の時間外労働の規制がありませんでした。改正後は、 法律で時間外労働の上限が決められ、これを超える労働はできなくなります。 原則的に 時間外労働は「1日2時間程度」で、月にすると「45時間」年間で「360時間」です。 専門業務型裁量労働制は、デザイナーやシステムエンジニアなど、業務遂行の手段や時間配分などに関して使用者が具体的な指示をしない19の業務について、実際の労働時間数とはかかわりなく、労使協定で定めた労働時間数を働いたものとみなす制度です。 |nuu| ykj| umb| tmz| lrf| cvo| ewc| hyi| smo| rol| lle| uyd| gmo| nko| mcc| ncs| att| bqm| fwy| nzn| zhc| sig| yxw| zll| tsj| kgj| tig| zcl| xqm| ici| gxx| qkx| mgi| oee| ngp| six| cyl| dgg| qtx| lyr| bla| ljh| nfb| vqp| nkt| pyd| uxv| lee| ppa| pga|