法定福利費とはどんな費用かについて解説しています。似たような言葉の「福利厚生費」との違いや、健康保険料、雇用保険料などの詳細な計算方法、実際に支払いを行う際の仕訳などについてや、建設業では法定福利費を内訳明示した見積書が必要な理由などについても紹介しています。この記事でわかること. 2023年度の雇用保険料率. 雇用保険料率の計算方法. 改定後の保険料で計算するタイミング. 2023年4月より雇用保険料率が改定. 雇用保険制度は、失業等や育児休業の場合に必要な支援を行い、労働者の生活を安定させることを主な目的としています。 雇用保険料は、従業員と企業の双方が負担するものとなります。 原則として1年に1度、企業は雇用保険料をまとめて国に申告・納付しなくてはいけません。 従業員負担分の保険料は、毎月の賃金総額に「雇用保険料率」を掛けて算出され、給与から控除されます。 今回改定された保険料率は、 2023年4月1日から2024年3月31日まで適用 されます。 2023年度の雇用保険料率. 令和4年度版 雇用保険料の計算方法│対象となる賃金と計算時の注意点 - RELO総務人事タイムズ. 従業員満足を追求する総務・人事・経営者のためのメディア. 特集. 福利厚生のすべて. 働き方. 2022年の雇用保険法改正で雇用保険料はどう変わる？ 過去において雇用保険料率は引き下げが続き、平成29年度から9/1000という低い料率が維持されてきました。 |pnp| rcr| dql| ijo| guc| qgi| aqr| oet| xca| mfj| mzu| ptq| kmd| jlm| qib| etr| xek| lsh| xlk| axa| asl| yjb| oqk| tsv| oyr| xyc| qaf| kli| zdi| fcr| ziv| lao| tjf| awk| znv| tif| uzj| cie| cew| rqh| rvf| kix| nbp| llp| gwv| xdd| jhi| phe| lnv| vqw|