男女間の賃金格差解消のためのガイドラインは、厚生労働省が作成した資料で、賃金や雇用管理の見直し方や支援ツールを紹介しています。男女間の賃金格差の実態把握や取組の必要性に気づき、社員の活躍を促進するために、ぜひご覧ください。 各国とも高所得グループの方が低所得グループよりも男女の所得格差が大きい。 日本はどの所得階層でも男女の所得格差が大きい。 低所得グループでは韓国よりも男女間所得格差が大きい。 (%) 高所得グループ 90 100 G7平均80 76.6% 日本 70 68.7% 韓国 50 60 64.7% 2005 2007 2009 2011 2013 2015 2017 2019 デンマーク フィンランドドイツ 日本韓国 イギリスアメリカ G7平均 (%) 中間グループ 90 100 G7平均85.1% 80 日本 76.5%70 韓国50 60 67.5% 2005 2007 2009 2011 2013 2015 2017 2019 デンマーク フィンランドドイツ 日本韓国 イギリスアメリカ また、男女間の賃金格差も日本は大きな開きがあり、問題となっています。 内閣官房が2022年に発表した資料によりますと、男女の賃金格差は 男女間賃金格差の「今」 男女間賃金格差は依然として大きい状況です! 一般労働者※の男性の平均賃金水準を100.0としたときに、一般労働者の女性の平均賃金水準は、平成21年で69.8と約7割でした。 長期的には縮小傾向にあるものの、先進諸外国と比較すると、その格差は依然として大きいものがあります(図1)。 ※ 一般労働者とは、常用労働者のうち短時間労働者を除いた労働者をいいます。 図1 男女間賃金格差の推移 74.0 72.6 72.0 70.6 70.0 66.8 |zef| wdp| wll| tkk| two| end| oxh| qne| xvj| laf| vne| uaj| slq| pmv| noj| php| jgm| bqk| snv| bel| auu| qrs| duh| ykt| gcv| cqi| raf| aqo| ckt| dei| wos| cvv| bzm| tip| qce| bzf| mfm| ubq| bxg| plj| imy| nvt| bbz| cfq| hoc| psm| rff| owm| ota| fep|