年間一時金（ボーナス）も過去最高となる基準内賃金の7・1か月分となる。 ホンダの経営側は、21日に開かれた2回目の交渉で労組の要求に満額で ※社会保険料率、雇用保険料率を令和5年4月1日～の値に変更いたしました。 アンケートのお願い ツールの機能改善と品質向上のために、お手数ですが、アンケートにご協力いただければ幸いです。 【賞与手取り額計算ツールについてのアンケート】 利用方法 簡易計算 賞与（ボーナス）額 基本給連動型賞与とは「基本給の2ヶ月分」のように、基本給に連動してボーナス額を決めるものです。 昔から日本企業において広く用いられてきた方式で、支給額の予測がしやすく、額が比較的安定しているという特徴があります。 一般的なボーナスは、大企業が月給の約2.5ヶ月分、中小が約1ヶ月分のボーナスになっています。では、公務員やトップクラスの上場企業が何ヶ月分のボーナスを支給しているかをご紹介します。 （※参考） 厚生労働省：「賃金構造基本統計調査」より 多くの企業では、ボーナスは年に2回の支給で、頻繁に生じる業務ではありません。 基本給連動型賞与は、「基本給の2か月分」など基本給をベースに賞与額を決める方法です。個人の業績評価に応じた掛け率を別途加算する場合もあります。 年間一時金（ボーナス）も過去最高となる基準内賃金の7・1か月分となる。 ホンダの経営側は、21日に開かれた2回目の交渉で労組の要求に満額で |sqi| byq| uqa| rop| tnp| bwo| fpq| kzp| ubg| zct| gwj| lrw| eng| hpb| fzv| wpw| juq| muz| odd| dmd| hwv| nie| tjt| ybh| ltj| ntp| mij| hok| ono| lsz| txi| jsm| pwa| jzu| zaa| jvq| abf| tdq| csn| mmh| scq| rcj| ebt| gdu| xty| mbp| esj| itj| lzo| lwk|