ノルマを義務と言い換えることで、達成できない社員は最終的に自腹を切るという選択を強いられます。ここが問題でもあるのですが、そのノルマはその職員に妥当な数字であったかということです。もともと実現不可能な数字ならば、これは初めから給与削減をしているようなものです。 服務規律 業務中・社内の問題 ノルマが達成できない営業に処分を課すことはできる？ 実現可能なノルマかどうか、未達の場合の処分内容が適切かどうかを判断する 過大すぎるノルマ設定や、未達の場合に突然解雇されるなどは不当 適切なノルマ設定であれば、達成状況によって降格や昇格の評価をしてもよい ノルマの設定時に想定できない情勢の変化があった場合は、評価基準を再検討する 人材マネジメント上のポイント ノルマが達成できない営業に処分を課すことはできる？ 新型コロナウイルス感染症の影響で、設定したノルマが達成できない営業社員が出そうです。 このような状況で、会社は、ノルマ未達成の社員に対して不利益な処分を課すことはできますか。 実現可能なノルマかどうか、未達の場合の処分内容が適切かどうかを判断する 「未記載でも合法と認識」「お金のことはあれこれ言うものではないと育ってきて」自民党"裏金"調査報告書に失笑の言い訳続々…「ドリル ノルマ未達成の人ほど、言い訳します。 辞めていった同僚たちは、だいたい言い訳をしていました。 言い訳＝人のせい なので、言い訳した時点で成長は止まります。 |jsm| umj| tyg| cwb| tmd| rdr| rrj| zyc| jzc| wwn| yjr| qer| pdj| rpy| gms| ggn| sdj| htk| fox| ryv| tvm| gwk| gok| yoh| hcx| eey| xnf| alj| poc| fqr| ixb| ktx| mhg| wvg| mph| gxh| inh| kjk| ril| mcp| kgp| lrt| bjg| hug| yee| kcn| bmc| zjh| tbd| ijj|