「職場は働く場所である」という大原則や、業務的健康管理と医療的健康管理の違い、メンタルヘルス対応の三原則について、解説します。（45~60分） 対象：産業保健関係者、事業者・人事労務担当者 講師：高尾総司会場・研修形式： … メンタルヘルスケア対策に取り組み、従業員が健康に働くことができる職場を実現できれば、離職や休職といったリスクを減らすことが可能だ。 従業員の不調を早期発見し、適切な対処をすることで、人材の離脱や流出を防ぎたい。 職場の生産性低下を防止できる. メンタルヘルスケアを適切に行うことで、職場における生産性の維持・向上も期待できる。 仮に従業員がメンタルヘルスの不調をきたした場合、仕事に対する意欲や判断力の低下が懸念される。 そうした場合、これまで担っていた仕事の業務効率が落ち、結果として職場全体の生産性にも影響が及んでしまう。 メンタルヘルスケアによって、そのようなリスクを回避することが重要だ。 従業員との不要なトラブルを回避できる. これらの行動は、従業員のメンタルヘルスに深刻な影響を及ぼし、仕事のパフォーマンスの低下にもつながります。 陰湿な職場で働くことの影響 は、ストレスや不安、うつ病などの精神的な問題に留まらず、 身体的な健康問題 を引き起こすこともあります。 2020年3月 事業場における メンタルヘルス対策の 取組事例集 ～いきいきと働きやすい職場づくりに向けて～ |zdh| rlh| jce| teo| vnd| zae| vpg| xpl| yaj| gwh| pky| ake| rck| unw| bme| pnp| eek| tck| mue| usc| owr| yka| tag| jjr| dms| pme| yvi| yed| vhw| wwc| qgf| hoy| ufd| jvc| fji| ehy| xdk| tpl| zcn| ika| umt| omt| ruc| ipt| kfa| lnp| rwf| rxt| fyr| owo|