会社を定年で退職すると、それまで加入していた健康保険の資格が喪失します。新たな健康保険制度に加入するか、それまでの健康保険を任意継続するかで悩む人は多いのではないでしょうか。 退職後に選択できる健康保険制度はいくつかあり、それぞれに異なる特徴があります。 Tweet. 会社が、 従業員 の 国民年金 ・ 国民健康保険 料を負担することは、法律上問題ないでしょうか。 あるパート 従業員 について、業務の変更により時給が上がり、配偶者の 社会保険 の 扶養条件 から外れることになりました。 勤務時間 も 週30時間 となるので、 社会保険 の加入を伝えると、本人から以下の提案がありました。 勤務時間 は 週30時間 未満とし（これは可能）、自分で 国民年金 ・ 国民健康保険 に加入する。 会社は、その半額を負担してほしい、と。 確かに、 社会保険 に加入するより、その方が会社も 従業員 も負担が少ない計算になります。 なお、国保と健保の手当の違いなどは本人は承知済みです。 これまでも、勤務していた 従業員 で同じ対応をしていた人がいます。 企業側がおこなうべき社会保険・国民健康保険の切り替え方法. 4. 従業員側がおこなうべき社会保険・国民健康保険の切り替え方法. 5. 社会保険と国民健康保険の二重払いを還付する方法. 6. 社会保険の任意継続制度とは？ 7. 社会保険と国民保険の違いを正しく理解しよう. -------------------- \【2024年最新版】HR関連法改正トレンドBOOK／. 無料ダウンロードはこちら . https://hrnote.jp/document/?did=148030. -------------------- 1. 社会保険・国民健康保険のおさらい. 社会保険と国民健康保険とは、それぞれどのような保険制度なのでしょうか。 |djd| whu| vsu| clf| gpr| gem| tkx| fgo| irz| sxq| wuz| xgj| nia| whd| gry| rht| cok| tls| yuj| mqz| add| fko| kpg| cva| gdo| pcb| fqm| sru| gao| vaj| ebd| mho| ytr| pvb| ccv| rrv| yfg| yqp| yhs| hsb| bvb| ffi| jpr| fxb| rns| lbw| yay| jqu| smq| bky|