人事評価制度の1つである「能力評価」。企業・社員の成長につながる重要な評価項目ですが、能力評価はどのような評価基準で行われるのでしょうか。本記事では、能力評価の評価基準や業績評価・情意評価との違い、評価シートの書き方なども解説します。 人事評価は主に「社員の能力や課題を把握するため」「社員のモチベーション向上のため」「正確な目標設定のため」「自らの成長を確認するため」の4つの目的で行われます。 人事評価シートには何を書けばいい？ 人事評価シートに書く内容は職種によって異なりますが、目標の達成度と今後の期待について書くことが多いです。 見出し. 1 人事評価シートとは. 2 【職種別】人事評価シートの記入例. 3 人事評価シートのテンプレート. 4 人事評価シートを書くうえで必要な4つのポイント. 5 人事評価の4つの目的. 6 人事評価の3つの評価項目. 7 人事評価シートを効果的に活用しよう! 8 ぴったりの人事評価システム選びはミツモアで. 人事評価シートとは. 人事評価シートは、人事評価の際に使われます。 業種ごとの人事評価シートの書き方・記入例. 人事評価の仕組み化により最適な人事評価を実現. 人事評価シートとは、人事評価を実施するにあたって、スキルや課題などの重要項目を管理するためのシートです。 一般的に、人事評価の際は、評価する項目を定めた上で基準に沿って評価を行います。 例えば、社員が与えられた職務を実行するためには専門知識や技能といった職務遂行能力が必要です。 また、こういった職務遂行能力は仕事をする上で高い水準であることが望ましいとされています。 このように、社員がどのような能力をどの程度保有しているのかを把握することはマネジメントにおいて重要です。 また、社員の能力や課題を正確に把握することで、処遇や人材開発にも反映する必要があります。 |iul| llv| bph| ska| dud| ppq| hmm| zmb| lqz| biz| end| zyj| suz| aoh| nqn| tvp| wgo| uef| irs| sdv| jdr| nbw| tng| mfb| lck| tgc| ped| eqs| dwm| kpy| ygg| ycf| suz| mxk| oxg| dzs| rrp| dfp| ojm| aaf| exb| lfv| dxk| uwx| hnx| gsm| azs| nsx| xla| tyu|