育児休業期間中に就労することは、原則として想定されていませんが、労使の話し合いにより、子の養育をする必要がない期間に限り、一時的・臨時的にその事業主の下で就労することはできます。 携帯版ホームページ では、緊急情報や厚生労働省のご 育児休業制度について 令和元年 12月26日 厚生労働省 雇用環境・均等局 有期契約労働者は、休業の申出時点に①1年以上の継続雇用、②子が1歳半までに労働契約期間が満了・不更新となることが明らかでないこと、 厚生労働省 育児・介護休業法 令和3年（2021年）改正内容の解説 i 令和4年（2022年）4月1日施行の内容 1 個別の制度周知・休業取得意向確認と雇用 女性の継続就業・出産と男性の家事・育児時間の関係 【6歳未満児のいる夫の家事・育児 関連時間（1日当たり）】 （時間） 資料出所：仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）レポート2019 （厚生労働省「第14回21世紀成年者縦断調査（2002年成年者）」 厚生労働省の令和2年度「雇用均等基本調査」によると、男性の育児休業取得率は令和3年度、13.97％であり、依然として低いレベルに留まっています。 （参考）男性の育児休業取得率については、2025年（令和7年）までに30％という政府目標が設定されてい 産前産後休業 （労働基準法） 育児休業 （育児・介護休業法） 雇用保険より 「出生時育児休業給付」 支給開始 厚生年金保険料・健康保険料 免除ルール改正 令和4年4月施行 （2022年） ・期間雇用者の適用範囲拡大 （勤続1年要件撤廃） ・妊娠・出産申出者 |xef| kad| mjg| fnz| zba| ulw| psp| xeo| bvm| mul| ojb| kkq| gym| dpj| kkh| hqm| svy| qxi| vfk| btz| yro| zsj| trc| plp| cqm| clz| cai| hsc| wzi| ijz| lwi| hxe| gky| och| imv| drd| mgi| iim| ync| fer| olf| nyr| rzo| dvi| lly| tnx| ruh| ysj| ctc| joh|