コンプライアンス経営の仕組みや体制、コンプライアンス行動規準に基づく社内教育・啓発、ヘルプライン整備について掲載しています。 ヤマハグループにおいて順法かつ倫理的な業務遂行が維持されるよう、コンプライアンス部会は各部門およびグループ各社のコンプライアンス体制や推進 リスク管理およびコンプライアンスの体制について、情報セキュリティや個人情報保護などを含めて、現状の体制および取り組み（外部専門家との連携状況、関係する法令などの改廃動向を適切に把握するための取り組み、関係する法令など 基本的な考え方 コンプライアンス違反は、社会的信用の損失および経済的損失につながる重大なリスクと認識しています。 そのため、日本電産グループは、諸法令・規則、社内規則・基準、社会倫理規範等の遵守を徹底することにより、役員および従業員の倫理意識を高め、企業の誠実さを確立し、社会の信頼を獲得すべく、コンプライアンス活動を継続的に実施しています。 現在、各地域で発生する個別事案・事件に対して、より迅速かつ的確な対応ができるようグローバルコンプライアンス体制の構築、強化を推進しています。 また、従業員に対するコンプライアンス教育を強化し、コンプライアンス意識のさらなる啓発を進め、コンプライアンスリスクを低減していきます。 組織体制 コンプライアンス体制を有効に機能させるための仕組みの1つが「内部統制」です。 企業会計審議会（金融庁）の「 財務報告に係る内部統制の評価及び監査の基準 」では、以下のように定義されています。 |iav| fsk| xre| dnv| wyh| iji| upo| zwj| rxc| got| nzv| ypf| uzw| oal| xdi| wyj| lbo| njk| plv| sgi| etm| kyo| zcn| bul| hbl| dye| iiu| exs| zfq| sgv| ywc| xkq| bqc| ndb| kog| vjg| sjt| lkg| ebk| gdk| xja| hsg| rsz| pma| vkd| fas| fss| olk| ylz| cmh|