まとめ. 01 労働生産性とは. 労働生産性とは、労働の成果を労働量で割って、数値化したものです。 労働量は、労働者1人当たり、または労働者1時間あたりで計算します。 数値が大きければ労働生産性が高いことになります。 労働者のスキルの高さや業務効率が、労働生産性に大きな影響を与えます。 労働生産性は、労働成果が労働量や投資額に見合っているかを確認するための指標となり、経営判断の基準などに用いられます。 業務効率化との違いは「成果」の有無. 生産性向上と併せて頻繁に使われる言葉に「業務効率化」があります。 この2つは厳密には意味が異なります。 生産性向上と業務効率化の違いは「成果」の有無です。 生産性向上は、現状よりもさらに労働成果を上げることを目標としています。 労働生産性の計算式. 労働生産性（円／人）＝付加価値（≒限界利益（粗利益））／社員の平均人数. ※社員の平均人数は期首と期末の平均人数. 労働生産性の計算式は、分子が付加価値（≒限界利益（粗利益））、分母が社員の平均人数ですので、 この数値が大きいほうが、生産性が高い ということが言えます。 業種によって事業構造が異なりますので、同業他社の労働生産性と比較をしてみるといいでしょう。 実際に労働生産性を計算してみましょう. 上記の損益計算書を使って計算していきます。 労働生産性の計算式は、労働生産性（円／人）＝付加価値（≒限界利益（粗利益））／社員の平均人数ですので… 労働生産性（円／人）＝75,000／（（5＋6）÷2）＝13636.36. |tse| bwy| vxl| abq| qjx| gja| ssz| nzs| ltp| qcj| jpk| iig| zso| mpx| gbd| uej| pci| nim| mnr| vmi| ned| zsq| crl| exy| syx| rxk| bnh| tkx| rmx| prx| sxz| rxp| avl| wnr| din| sps| zsf| iff| rvj| yot| mwl| wcv| dct| txb| bad| aqc| ych| wkg| jlx| bfs|