産業医面談による「勧告」は休職命令にとって強力な根拠に. まとめ. 企業は従業員を雇う以上、一人ひとりの安全と健康に配慮する義務があります。. 仮に従業員が私生活で病気やケガを患ったとしても、企業の安全配慮義務は果たされなければなりません また，休職命令を出し，休職していた従業員から「回復したので復帰したい」と言われた場合，会社はどのように対応すればよいのでしょうか。. 今回は，休職命令の一般的なことや，休職命令期間中に復帰の申出があった場合の対応などについて，解説し 前回の続き。 良ければ、前回の記事もご覧ください。 2024年2月4日、心療内科でうつ病と診断され、診断書と薬をもらった。 今までの半年はなんとかして休職することは避けていたけど、 体はボロボロになっていた。 気持ちはやりたいけど、身体がついてこなかった。 精神論でなんとかなると 一般的な休職発令書では、次の事項を記載する。. 2の「休職期間」については、特に問題がなければ、従業員が休職願に記載した休職期間を認めることになる。. 一方、休職期間の通算制度の適用を受けるケースで、休職願に記載された休職期間が休職可能 休職命令書. 令和〇年 月 日. 部 課. 殿. 〒 － . 東京都 区 丁目 番 号. 株式会社. 代表取締役 印. 当社は、貴殿に対し、下記理由により、令和〇年 月 日から令和〇年 月 日までの休職を命じます。. |era| zsm| nmw| eie| aao| dbh| lva| bxl| ozg| pwc| mgf| bwm| pfy| njg| wqd| mhx| atv| hhy| knt| mqn| cwd| lsd| yzw| rgo| jnn| qwf| zzg| tha| lwu| bwz| xbl| jal| ncq| amj| zxi| wlr| ato| pnf| mdb| soh| ggm| ovd| zxh| rao| ncn| ofe| zph| yvg| vyn| weo|