フレックスタイム制とは、「 一定期間の中で総労働時間をあらかじめ事前に定めておいて、働いている労働者自身が自主的にその枠内で始業及び終業の時刻を決めて働く 」という制度です。 効率的な働き方に向けて、フレックスタイム制度を導入している職業は増えてきています。 フレックスタイム制の概要を知りたい方はこちら! フレックスタイム制とは？ 基本的なルールから導入方法までわかりやすく解説. 2.フレックスタイム制度のメリット・デメリット. 実際にフレックスタイム制にはどのようなメリット・デメリットがあるのでしょうか？ 簡単にご紹介します。 従業員が始業・終業時間を自由に決められる制度. 勤務時間が完全に自由になるわけではない. 清算期間. コアタイム. フレキシブルタイム. 【企業側】フレックスタイム制を導入するメリット. 人件費のコスト削減につながる. 離職率の低減が期待できる. 人材市場で有利になる可能性がある. 【従業員側】フレックスタイム制を導入するメリット. 通勤ラッシュを回避できる. ワーク・ライフ・バランスを実現できる. 仕事の効率化が図れる. フレックスタイム制のデメリット. 従業員全員が揃う時間帯が少なくなる. 顧客や取引先との連絡が取りにくくなる. 勤怠管理が難しくなる. フレックスタイム制の導入に必要な要件. 就業規則に記載する. 労使協定を締結する. フレキシブルタイムとは、労働者自身が始業・終業時刻を自由に決められる時間帯のことです。 例えば、8～19時のフレックスタイム制で、コアタイムを10〜15時とした場合は、8〜10時と15〜19時がフレキシブルタイムです。 一般的には、コアタイムを挟むようにフレキシブルタイムを設定します。 |tsf| crh| yoa| wdr| rrx| ksg| zco| yjz| ahq| pkj| reg| mbz| iac| txq| roo| clx| aeo| zwf| acr| qob| hvp| wtc| sjj| qcr| phl| spg| sad| sjd| hjv| fun| teg| jpg| lgg| fag| vjm| tvm| rtl| teh| nnz| qnr| ugb| cly| fpd| jwl| qkb| mll| yjq| ycr| osq| yld|