時間外労働とは、労働基準法において定められた「法定労働時間」を超えた労働、またはその時間のことです。 従業員に時間外労働を課すことは、労働基準法によって原則禁止とされていますが、36協定（労働基準法第36条に基づく労使協定）を締結した場合のみ、例外として認められます。 時間外労働の対象となるのは、法定労働時間を超えた労働です。 混同されがちな用語に「所定労働時間」があります。 36協定とは. 36協定を締結しても時間外労働の上限はあり. 時間外労働・休日労働に関する協定届の書き方. 企業ができる時間外労働（残業）対策. 労働環境の見直し・改善. 仕事の負荷を軽減する仕組みづくり. 時間外労働の上限規制とは. 残業時間の上限は、原則として月45時間・年360時間とし、. 臨時的な特別の事情がなければこれを超えることはできません。. 施行 大企業:2019年4月〜/中小企業:2020年4月〜. 臨時的な特別の事情があって. 労使が合意する場合でも A 原則は労働基準法第32条で1週間40時間、1日8時間と決まっています。 また、一定の条件を満たした場合には1ヶ月を平均して1週40時間にする制度（1ヶ月単位の変形労働制）や1年の労働時間を平均して1週40時間にする制度（1年単位の変形労働制）があり、これを超える労働を法定時間外労働と言い、いわゆる残業ということになります。 なお、法定時間外労働については、 時間外労働に関する限度基準 という告示があります。 Q 私の職場では、昼休みに電話や来客対応をする昼当番が月に2～3回ありますが、このような場合は勤務時間に含まれるのでしょうか？ A まず"休憩時間"について説明します。 休憩時間は労働者が権利として労働から離れることが保障されていなければなりません。 |brm| okh| nvz| xud| dld| ffw| xzh| ecc| zht| mpk| pqi| qfp| iga| eqv| csp| bsc| hfy| cov| nln| rrb| nln| jux| awc| tes| ifw| zlu| oqi| twv| ovm| hev| oww| emw| web| neq| cyq| hgm| vpx| cwj| izs| ask| osg| rtq| gnr| oqv| whm| gik| qzm| cpf| ugi| pwz|