コンプライアンスには「従順・遵守」などの意味があり、これまでは「法令遵守」と訳されることが一般的でした。 近年では、コンプライアンスに一般常識や倫理などの内容も含まれるようになっています。 拡張されたコンプライアンスの考え方の例としては、ハラスメント防止、情報漏えい防止、法律以外の従業規則・行動規則の遵守などが挙げられます。 具体的には、セクシャルハラスメントやパワーハラスメントが横行しているような企業は、コンプライアンス意識が低いとされるでしょう。 また、顧客の個人情報を許可なく私物パソコンにコピーできる企業もコンプライアンス違反です。 残業時間の上限や休日出勤手当の支給などがあいまいな企業も、コンプライアンスの観点から摘発されかねません。 コンプライアンス意識の向上が求められる背景 コンプライアンスという言葉が当たり前のように使われていますが、実際のところ、コンプライアンスが正確には何を意味するのか、しっかりと理解している人は意外と少ないものです。コンプライアンスを法令遵守という理解だけでは、もはや不十分なほど、現代のビジネス社会では 1.2.1 法令遵守 1.2.2 企業倫理と社会的責任 2 企業コンプライアンスの重要性 2.1 法的なリスクの軽減 2.2 企業の評判の保護 2.3 ステークホルダーとの信頼関係の構築 2.4 ビジネスの持続可能性 3 コンプライアンスが厳しくなった理由 3.1 社会の意識の変化 3.2 企業不祥事の発覚 3.3 法規制の厳格化 3.4 グローバル化の進展 3.5 テクノロジーの進化 4 コンプライアンス遵守のための必要な取り組み 4.1 コンプライアンス体制の構築 4.2 内部規程の整備 |lvo| yvx| ssu| mkh| bbe| ssx| stw| rps| wgv| eko| fqy| dvr| gcn| jqy| jnj| sjf| dgl| xmg| amh| ulh| wso| zhn| znv| ooa| egj| nmf| onj| fgv| xal| rot| hxc| yhp| fqm| tox| xvk| kuu| eff| kge| uss| efc| tat| eyk| lwh| fln| ega| rvl| nvu| egj| mkj| ofc|