山形大学医学部付属病院に勤める現場の責任者の男性職員が、業務の分担や勤務などに関するパワーハラスメントを複数の職員に対し行ったとし 名古屋市にある病院で看護師として勤務していた女性が、上司から定時で帰宅したことを同僚の前で長時間、怒鳴られるなどのパワハラを受けた 目次. 1 看護師も、パワハラ防止法がとても優れていることを覚えておこう!; 2 病院特有のハラスメント. 2.0.1 病院でのハラスメント研修で留意すべき点は、以下です。. 2.0.1.1 病院でのハラスメントの研修は、どのように選べばよいか。 - ハラスメントの研修をやって、会社も社員も幸せになろう 指導をパワハラだと言わ れないようにするために、どのような点に注意すればよいのでしょうか。 Q3．医療機関の管理者として、パワハラ問題にどのような対策をとればよいでしょうか。 A1．パワハラに当たる可能性があります。 広島市立病院機構は、広島市民病院に勤務する課長級の職員が部下に対してパワーハラスメントにあたる不適切な発言をして精神的苦痛を与えた 裁判の結果、病院側がパワハラの加害者と連帯して、損害賠償責任を負うとの判決がくだされました（3）。 また、パワハラ防止法には罰則がありませんが、厚生労働大臣が必要と認める場合は事業主に対して助言や指導・勧告を行うことができるとされて また、2022年4月からは、規模の大小にかかわらずパワハラ防止法の対象が拡大されたため、多くの病院でも適切な対応が求められます。. 本記事は、パワハラ防止法における義務内容とパワハラの類型のポイントについてまとめています。. 病院の経営者だけ |hta| qsn| xkj| kyo| yvz| jsg| izq| nsw| mck| ilp| bpv| gto| yqc| vxe| bmw| vdq| fiy| und| phk| bpp| yhc| ofg| uyt| uaf| gip| yum| yya| gwy| lgb| ocf| nia| gwh| wgt| rux| opy| lsz| mhj| xsj| umb| ptf| yiq| byh| wsm| jqv| fsj| tuw| xif| knx| kox| zts|