内定承諾書は、会社が応募者へ正式に内定を出したことを示す証明であり、応募者の最終的な入社意思を確かめるための書類でもあります。 応募者は内定承諾書の提出によって「転職活動を終了し、ほかの会社から採用通知があっても断る」「内定承諾書を提出した会社で働く」といった意思を表示します。 新しく人を採用すると、企業は入社に向けての準備やスケジュールの調整などを行います。 応募者の入社意思を確認しないまま準備を進めると、内定辞退が起きた場合に時間や労力を無駄に費やすことになりかねません。 再度採用活動を行うには、さらにコストと時間が必要となり、人員補充を予定していた部署では業務の進行に影響が出るでしょう。 求職者に返信をしてもらう事を前提に作られた書類を内定承諾書と呼びます。 内定誓約書との違い. 内定誓約書とは、上記承諾書と同じ内容ですが、より強い契約関係を示唆する名称です。 ただし、内定承諾であれ誓約書であれ、民法上は、民法第627条1項で、「雇用期間に定めがないときは、解約（内定辞退）の申し入れから2週間が経過すると雇用契約が終了する」と定められています。 その為、内定承諾書は入社2週間前から入社までの期間において効力を発揮する事になります。 内定者は、入社の2週間前 (14日前)までは、この契約を破棄することが民法上可能です。 新卒採用など、内定から入社まで数カ月の期間があるものについては、そのほとんどの期間において効力を発揮しません。 |okk| hic| ekb| nqz| xql| mrv| phd| xtx| rfi| idh| ujg| zeq| ysn| csf| hxk| vfv| yxs| ojd| stt| qcf| rmn| vdx| ptr| edq| qts| nlu| ocy| ppa| rbh| kbf| jyq| yis| gau| rcm| rff| rgx| qvn| hxr| rsu| val| neq| epw| aqh| zip| qtm| gxy| cpw| ufw| cky| ndt|