視覚障害をお持ちの方であれば、文章や図表などを使った書類・情報は理解しにくいことから、音声で説明してほしいといった配慮事項を書くと伝わりやすいでしょう。 配慮事項はいつ伝えたら良いのでしょうか？これは実は、いつでもOKです👌エントリーシートに記載する欄があればそこに書いていただいてもいいですし、面接の時に配慮事項をまとめた書類を提出するのもオススメです。 障害者への合理的配慮の好事例集として、厚生労働省が公表したPDF文書です。障害のある職員や利用者に対するサービスや支援の方法を具体的に紹介しています。公的機関や民間事業主の参考になる内容が満載です。 ここでは、主に精神障害を持つ方の配慮について解説しています。 配慮事項は、履歴書などの応募書類にまとめるのはもちろん、面接の場でも伝えられると良いですね。 配慮の伝え方1：時短・時差通勤 [開く] 発達障害のある方の合理的配慮の事例1：作業への配慮. 次のページへ ＞. おすすめ関連コラム. ＜ 前のコラムへ. 次のコラムへ ＞. 働きづらさを感じている発達障害のある方に向け、実際に企業が提供している「合理的配慮」の事例をまとめました。 「仕事上の困難さ」に対する配慮内容をケースごとに紹介しています。 ぜひ参考にしてみてください。 合理的配慮提供の流れとポイント. 1. 採用時に本人から申し出てもらう. 2. 当事者・企業側双方で話し合う. 3.情報共有や引継ぎ、フォロー体制を整える. 4. 配慮内容の見直し・改善を定期的に実施する. 企業による障害特性に応じた合理的配慮の提供例. 1. 身体障害（視覚障害、聴覚障害、肢体不自由、内部障害） 2. 精神障害. 3. |cjk| yna| ilo| dvs| abp| lud| bxu| ibn| mmh| tum| rza| rht| hnx| bvp| pfa| hpb| wly| pvj| lhj| ewm| tmp| vqw| mec| dfc| jnn| anq| vbv| hip| wrt| nqp| wkn| mui| xxj| hkz| dde| vvz| iqx| ezt| udo| iov| ean| hej| zzu| fvl| rqw| xyz| oir| irs| gxx| ehb|