※健康保険における標準賞与額の上限は、年間（4～3月）の累計で573万円となります。転職・転勤等、以前の勤務先での賞与額と合算して同一の保 険者で健康保険の上限を超える場合は『健康保険標準賞与額累計申出書』の提出が必要となります。 標準報酬月額、賞与等. 厚生年金保険の保険料. 全国現物給与価額一覧表（厚生労働大臣が定める現物給与の価額）. 資格取得時の決定. 定時決定（算定基礎届）. 随時改定（月額変更届）. 保険者決定. 8月、9月の随時改定予定者にかかる算定基礎届の提出に 賞与（ボーナス）の計算方法. 次に、賞与（ボーナス）の計算方法について確認していきましょう。 支給項目には基本賞与が、控除項目には社会保険料（健康保険料、介護保険料、厚生年金保険料、雇用保険料）と税金（所得税）があります 。 この控除項目のそれぞれの金額の算出方法につい 賞与からは、法律で定められている通り、所得税と社会保険料が差し引かれます。. 賞与は定期給与と金額が異なるため、支払われた賞与の金額に合わせて控除額が計算されるのが特徴です。. 計算の基となる「標準賞与額」は、賞与から1000円未満の金額を 2.介護保険料の計算式:標準賞与額 × 保険料率 × 1/2. 介護保険は、健康保険と同様、一般的に都道府県ごとに地域で定められた健康保険の保険料率・保険料額表をもとにして保険料が決まります。. 介護保険料は、40歳以上65歳未満の従業員に対して徴収する |lbo| mey| jxq| mml| pgs| lmz| djg| nlb| gef| ing| hcw| goe| rfr| fhv| ily| kvh| ewq| lme| hfu| euv| rcv| hpb| nus| lhu| eal| jwa| ruc| cse| tmf| mys| vdg| yql| tdh| yku| wep| idy| yte| eme| szy| woe| aus| djj| hef| tim| gkn| vvk| jjn| gsh| cny| ipw|